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为进一步加强博野联社员工管理，及时发现和化解员工可能存在的不良行为和异常现象，有效预防各类案件发生，促进各项业务稳健开展，按照《博野联社员工异常行为排查管理办法》的要求，近日，该联社在全辖范围内开展了员工异常行为排查工作。

落实一个“严”字诀，明确主基调。 该联社主动作为、靠前排查，提升政治站位，强化组织领导，明确责任要求。联社主要负责人和领导班子，严格落实“管人、管事、管思想、管行为”工作要求，层层压实员工行为管理责任。审计部、合规部负责组织落实，组织全员认真学习文件要求，明确活动目的、排查范围、治理内容和工作措施，强化专项治理工作人人有责、人人尽责的责任意识。提示员工本着对自己负责、对单位负责的态度，从严从实对照治理内容开展自查。同时，该联社纪检监察室，充分发挥执纪监督的首要职责，协助落实好全面从严治党责任，严格规范管理员工行为，做到事前事中事后的全链条监督，将“严”的主基调贯穿于员工异常行为排查全过程。

力求一个“全”字诀，拓宽覆盖面。 该联社坚持把员工异常行为排查工作做到全覆盖，包括正式员工、劳务派遣员工和其他人员。 一是 联社班子与员工开展谈心谈话，及时了解全体员工的近期思想状况，做到思想问题早发现，存在问题早介入，发现隐患早排除，真正做到谈心谈话全覆盖。 二是 推动开展家访。实地走访员工家庭，深入了解员工的家庭、交友情况，及时掌握员工的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等，从思想上、根源上杜绝员工苗头性的“跑偏”想法，通过家访，帮助员工解决实际问题。 三是 借助外部查询平台网站，通过中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用公示系统等公共信息平台，查询员工是否在上述平台网站存在涉诉、失信未执行等情况。该联社对全体员工的异常行为排查实现全覆盖，共排查188人，排查率100%。

夯实一个“实”字诀，确保取实效。 此次排查工作是对全辖员工行为的一次全面体检。该联社通过对全体员工开展高质量的行为大排查，全面掌握了员工的基本情况及可能发生的风险。在此基础上，该联社还认真开展了案防风险分析，强化了对员工的思想教育，规范了员工的行为，通过走访，较真实地掌握了每个人的家庭状况。重点排查了可能存在问题的风险点，形成了和谐有序和积极向上的工作氛围。

下一步，该联社将继续抓好员工异常行为的管理工作，坚持日常排查、全面排查、专项排查的方式，深入了解员工的行为、生活动态等；建立员工相互相监督机制，设立员工异常行为监督电话及邮箱，打通员工发现问题，反映问题的“最后一公里”；进一步增强员工廉洁自律意识和法制观念，引导员工守住“底线”，不踩“红线”，不越“雷区”，推进博野联社高质量发展。（作者：史佳琪）

责编：张炜 王丽娟 王晶晶 曹阳

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